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llegales Glücksspiel: Gaststättenkontrollen effektiv und handlungssicher durchführen

Zielgruppe: Beschäftigte in örtlichen Ordnungsbehörden, Mitarbeiter von Stadtpolizei, Ordnungspolizei und Kommunalpolizei, Sachbearbeiter von GewerbeämternSeminarziel:Rechtssicheres und eigenständiges Durchführen einer Gaststättenkontrolle mit besonderem Augenmerk auf illegale Glückspielgeräte. Umgang mit aufgefundenen Geräten und das Einleiten weiterer Maßnahmen Seminarinhalt: Eigensicherung in Gaststätten Verhaltens- und Handlungstraining Die vollumfängliche Gaststättenkontrolle Rechtlich sicher und taktisch klug Illegales Glücksspiel in Gaststätten Woran erkenne […]

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llegales Glücksspiel: Gaststättenkontrollen effektiv und handlungssicher durchführen

Zielgruppe: Beschäftigte in örtlichen Ordnungsbehörden, Mitarbeiter von Stadtpolizei, Ordnungspolizei und Kommunalpolizei, Sachbearbeiter von GewerbeämternSeminarziel:Rechtssicheres und eigenständiges Durchführen einer Gaststättenkontrolle mit besonderem Augenmerk auf illegale Glückspielgeräte. Umgang mit aufgefundenen Geräten und das Einleiten weiterer Maßnahmen Seminarinhalt: Eigensicherung in Gaststätten Verhaltens- und Handlungstraining Die vollumfängliche Gaststättenkontrolle Rechtlich sicher und taktisch klug Illegales Glücksspiel in Gaststätten Woran erkenne

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Die DPolG Südhessen begrüßt die Entscheidung der CDU Hessen, dass bei den Sondierungsgesprächen mit Grünen und der SPD das „Mehr“ an gemeinsamen Punkten in der zukünftigen Ausrichtung bei der SPD gesehen wird. Die jetzt stattfindenden Koalitionsverhandlungen werden den hessischen Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten die zukünftige Ausrichtung aufzeigen. Die Erwartungen wurden in Gesprächen, quer durch die Parteienlandschaft,

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Einladung zum ersten Workshop des Fachverbands Kommunal- und Stadtpolizei

Wir laden herzlich am 01.03.2023 von 09:30 Uhr bis 15:30 Uhr in Darmstadt ins Altes Schalthaus, Rodensteinweg 2, 64293 Darmstadt ein. Die Veranstaltung ist für Mitarbeiter von Kommunal- Ordnungs- und Stadtpolizei, sowie Führungskräfte der Ordnungsbehörden.Die Einladung richtet sich grundsätzlich an alle Angestellten und Beamten, welche mit den Aufgaben der Ordnungsbehörden insbesondere im Außendienst betraut sind. Ebenso an

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Seminar „Methodik, Zukunft und Vernetzung im kommunalen Außendienst.

Am 06.07.2022 traf sich eine Delegation des Fachverbands Kommunal und Stadtpolizei auf Einladung mit dem rheinland-pfälzischen Pendant, dem Fachverband Kommunaler Vollzugsdienst der DPolG Rheinland-Pfalz. Im Rahmen eines Seminars in den Gebäuden der Bereitschaftspolizei Mainz konnte ein offener und konstruktiver Austausch stattfinden. Der Vorstand des rheinlandpfälzischen Fachverbands gratulierte den Vertretern aus Hessen zu der Neugründung des

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Widerspruch bis 31.12. einlegen! Geltendmachung/Wahrung besoldungsrechtlicher Ansprüche für das Haushaltsjahr 2020

Musterwidersprüche des dbb Hessen: MUSTERMANN Besoldungsstelle WiderspruchAntrag 2020 Muster WiderspruchAntrag Kinderreiche Beamte 2020 Geltendmachung/Wahrung besoldungsrechtlicher Ansprüche für das Haushaltsjahr 2020 ANSPRUCH WAHREN Der dbb Hessen rechnet mit einer baldigen Entscheidung seiner beim Hessischen Verwaltungsgerichtshof anhängigen Klage. Mit seinen beiden Urteilen vom 4. Mai dieses Jahres hat das Bundesverfassungsgericht auch die Bemessung der absoluten Untergrenze der

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Angriff auf Polizeibeamte wegen Durchsetzung der Maskenpflicht in Frankfurt

Es wird Zeit, dass jetzt was passiert! Es kann doch nicht sein, dass Maßnahmen angeordnet werden und diese tatsächlich erst Tage später in die Umsetzung kommen. Vorher darf jeder ungestört und ohne großartige Konsequenzen nochmal die „Sau“ rauslassen. Die ganze Last wird auf Polizei und Ordnungsbehörden der Städte und Kommunen abgelastet. Proteste ohne die entsprechenden Hygienemaßnahmen

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dbb Hessen begrüßt grundsätzlichen Kurswechsel der Landesregierung bei Beamtenbesoldung

https://www.dbb-hessen.de/aktuelles/news/dbb-hessen-begruesst-grundsaetzlichen-kurswechsel-der-landesregierung-bei-beamtenbesoldung/ Ob die Landesregierung jetzt eine positivere Umgangsform mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes des Landes Hessen pflegt, wollen wir mal dahin gestellt sehen. Auch die angeführten 3,5 % für die Jahre 2015 und 2016 sind im Auge des Betrachters unterschiedlich zu bewerten. Zwei Dinge wollen wir feststellen, zum einen zeigt der Umgang

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