DPolG Kreisverband
Südhessen
Euer Impuls ist unser Herzblut!
Über uns
Die DPolG vertritt die beruflichen, sozialen, wirtschaftlichen und finanziellen Interessen der Polizeibeschäftigten in Deutschland, einschließlich der Pensionäre und Rentner. Ihre wichtigste Aufgabe ist das Erreichen besserer Arbeits- und Einkommensbedingungen ebenso wie eine Verbesserung der dienstlichen und beruflichen Rechte.
Dein Impuls ist unser Herzblut!
Es kommt uns nicht darauf an, unsere Gewerkschaftsfunktionäre in die Mitbestimmungsgremien zu drücken, sondern darauf, dass ihr die besten Personalräte bekommt. Und die haben wir!
Du fragst – wir antworten!
Du hast Fragen oder Probleme rund um den Dienst oder im Praktikum oder Studium?
Wir helfen Dir und stehen Dir mit Rat und Tat beiseite.
Schreib uns eine E-Mail oder rufe uns an.
06151-969-2464
Wir kümmern uns !
Eure Meinung und eure Erfahrungen sind gefragt!
Pressemitteilung des Bundesverfassungsgerichts Nr. 64/2020 vom 29. Juli 2020
Wenn Resignation das Ergebnis ist!
Jetzt sind Antworten das Maß der Dinge!
DPolG Südhessen
Wir sind zuständig für das gesamte Polizeipräsidium Südhessen (rund 2000 Beschäftigte) und kümmern uns um die Belange der Kolleginnen und Kollegen.
👏🏻👍🏻Ein super Serviceangebot unseres Dachverbandes #DBB
Rechtsprechung: dbb bereitet wegweisende Urteile aus Beamtenrecht auf
www.dbb.de
Der dbb beamtenbund und tarifunion informiert künftig über aktuelle Fälle aus den Bereichen Dienstrecht, Beihilferecht, Besoldungsrecht, Versorgungsrecht und Personalvertretungsrecht.dbb.de: „Das Machbare haben wir erreicht“, bilanzierte dbb Verhandlungsführer Ulrich Silberbach am Morgen des 25. Oktober 2020 vor der
Bundestarifkommission. „Genauso wichtig ist, dass wir beim leidigen Thema Arbeitsvorgang standhaft geblieben sind. Verschlechterungen bei der Eingruppierung haben wir verhindert.“
Die Kernelemente des Kompromisses
Lineare Erhöhung und Laufzeit
Ab 1. April 2021: 1,4%, mindestens 50 Euro
Ab 1. April 2022: weitere 1,8%
Azubis erhalten zu diesen beiden Terminen eine Erhöhung von jeweils 25 Euro.
Außerdem wird ab dem Jahr 2022 die Jahressonderzahlung für die kom- munalen Beschäftigten in den Entgeltgruppen 1 bis 8 um bis zu 5 Pro- zentpunkte erhöht.
In ihrem ursprünglichen Angebot hatten die Arbeitgeber noch eine Lauf- zeit von 36 Monaten gefordert. Diese konnte auf 28 Monate (bis Ende Dezember 2022) reduziert werden. Die deutliche Verkürzung um acht Monate stellt eine wichtige Verbesserung dar.
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VOR 5 MINUTEN
Auf dem Weg nach Wiesbaden zu einer Sondersitzung des Hauptpersonalrat
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