Das bedeutet:

• Ausbau moderner und familienfreundlicher Arbeits-bedingungen, um auch damit den Wettbewerb um die „besten Köpfe“ gewinnen zu können
• Förderung von Telearbeit/Home-Office, flexible Arbeitszeiten, wohnortnahe Arbeitsplätze bei Verhinderung der Selbstausbeutung
• Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht
• Flexible Handhabung des Lebensarbeitszeitkontos (LAK)
• Besondere Berücksichtigung der „Sandwichpflege-situation“ (Zusammentreffen von Kindererziehung und Pflege)
• Nachhaltige Stärkung und Fortentwicklung des Gesundheitsmanagements